{"id":823,"date":"2023-10-20T12:12:08","date_gmt":"2023-10-20T12:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/web4.rkinformatika.net\/icasesores\/?p=823"},"modified":"2023-10-20T12:13:54","modified_gmt":"2023-10-20T12:13:54","slug":"el-trade-y-el-falso-autonomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iccasesores.es\/eu\/el-trade-y-el-falso-autonomo\/","title":{"rendered":"El TRADE y el FALSO AUT\u00d3NOMO"},"content":{"rendered":"
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El TRADE y el FALSO AUT\u00d3NOMO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Una consulta muy habitual a nuestro despacho tiene su origen en la contrataci\u00f3n de trabajadores aut\u00f3nomos para la prestaci\u00f3n de servicios o ejecuciones de obra. En este caso es de gran importancia saber distinguir entre el trade y el falso aut\u00f3nomo. Desde la aparici\u00f3n de la figura del TRADE (Trabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente) se ha intensificado la confusi\u00f3n entre los empresarios en lo referente a las dos acepciones de esta figura.. En los \u00faltimos a\u00f1os, la crisis econ\u00f3mica que se inici\u00f3 en 2008 propuls\u00f3 la figura del falso aut\u00f3nomo hasta normalizarlo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>

Para resumir, un falso aut\u00f3nomo es alguien que en realidad deber\u00eda estar ejerciendo como un trabajador por cuenta ajena, con su correspondiente contrato laboral habitual. Por diferentes motivos, b\u00e1sicamente econ\u00f3micos, es obligado a cursar su alta como aut\u00f3nomo para trabajar en la empresa, a pesar de que su relaci\u00f3n con la misma tiene las mismas caracter\u00edsticas que vinculan al resto de trabajadores laborales de esta empresa. Por tanto, queda vinculado a la empresa por un contrato mercantil y no laboral, al menos en apariencia. Con esta modalidad, las empresas se ahorran los seguros sociales, puesto que la cuota de aut\u00f3nomo la suelen asumir estos falsos aut\u00f3nomos. Por otro lado, no deben soportar las complejidades relativas a los posibles despidos laborales. En este caso, sencillamente se resuelve el contrato mercantil.<\/p>

No obstante, como empresarios debemos conocer que el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado sobre una serie de criterios b\u00e1sicos cuya existencia dejar\u00eda a la vista de los reguladores que estar\u00edamos realmente ante la figura de un falso aut\u00f3nomo. As\u00ed, debemos vigilar los siguientes puntos:<\/p>

Voluntariedad<\/em>: Es una caracter\u00edstica b\u00e1sica en un contrato laboral. Ambas partes prestan su consentimiento libre y voluntariamente. Es lo contrario a un acuerdo por imperativo legal.<\/p>

Retribuci\u00f3n<\/em>: El trabajador recibe una retribuci\u00f3n fija y peri\u00f3dica en atenci\u00f3n a los servicios prestados. Para un falso aut\u00f3nomo, en contraposici\u00f3n a un aut\u00f3nomo legal, su retribuci\u00f3n se basa en la relaci\u00f3n de ajenidad. La empresa fija la periodicidad de los pagos y la cuant\u00eda de los mismos, por lo que el aut\u00f3nomo no es quien define su retribuci\u00f3n.<\/p>

Dependencia<\/em>: La empresa dispone c\u00f3mo y cu\u00e1ndo ejecutar los trabajos, por lo que el aut\u00f3nomo queda supeditado a las directrices de aqu\u00e9lla.<\/p>

Ajenidad de medios<\/em>: La empresa aporta los medios y la infraestructura (instalaciones, mobiliario, elementos inform\u00e1ticos, etc.), con que el aut\u00f3nomo desarrolla su trabajo, asumiendo aqu\u00e9lla los riesgos de la actividad.<\/p>

No es necesario que se cumplan todos estos supuestos para encontrarnos ante un caso de falso aut\u00f3nomo. Por ejemplo, en el caso de la retribuci\u00f3n podr\u00eda recurrirse a su fijaci\u00f3n en base a un n\u00famero variado de servicios prestados, por lo que dejar\u00eda de ser fija y peri\u00f3dica. Pero esto no desacreditar\u00eda lo expuesto, pues la modalidad de retribuci\u00f3n del trabajo no provoca la p\u00e9rdida de su naturaleza salarial, como regula el art\u00edculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto permite que el trabajo se retribuya por horas o por unidad de obra, de tal modo que seguir\u00edan cumpli\u00e9ndose los otros puntos y podr\u00edamos estar igualmente ante un falso aut\u00f3nomo.<\/p>

No conocer los puntos relacionados anteriormente puede llevarnos a cometer un fraude de ley y, por consiguiente, ser sancionados. As\u00ed pues, cuando en el marco de nuestra relaci\u00f3n como empresa con un trabajador aut\u00f3nomo se den los criterios anteriores, deberemos tomar conciencia de nuestra situaci\u00f3n de riesgo jur\u00eddico. Y, \u00bfde d\u00f3nde deriva tal riesgo? B\u00e1sicamente, estaremos minimizando los derechos que le corresponder\u00edan al aut\u00f3nomo respecto a su adscripci\u00f3n a un contrato laboral. Para empezar, se les traslada la obligaci\u00f3n de liquidar tanto la seguridad social como el impuesto sobre la renta. Para continuar, no se les aplican sus derechos de convenio: vacaciones, d\u00edas de asuntos propios, pagas extras, etc. Y, algo primordial, se elimina la problem\u00e1tica (para la empresa) existente en el momento de un supuesto despido. Y, en caso de quiebra, estos aut\u00f3nomos pierden el paraguas que supone el Fogasa para sus compa\u00f1eros laborales en caso de impago por parte de la empresa.<\/p>

Tengamos en cuenta que esta situaci\u00f3n lleva a muchos falsos aut\u00f3nomos a demandar a su cliente tras la extinci\u00f3n de su contrato mercantil. Si analizamos las sentencias en esta materia se observa que, en los casos en que el trabajador ha conseguido acreditar la relaci\u00f3n laboral, los juzgados la califican como tal y reconocen al aut\u00f3nomo las prestaciones que le habr\u00edan correspondido. Es decir, no sentenciar\u00e1 una mera resoluci\u00f3n de una relaci\u00f3n contractual sino que se inclinar\u00e1 hacia la existencia de un despido improcedente al asumir la presencia de una relaci\u00f3n laboral de hecho, por la que la empresa deber\u00e1 indemnizar. Igualmente, el trabajador podr\u00e1 exigir las diferencias salariales del \u00faltimo a\u00f1o seg\u00fan su Convenio laboral, y denunciar a su cliente reclamando las cuotas a la seguridad social que en realidad debi\u00f3 haber pagado \u00e9ste en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>

Frente al falso aut\u00f3nomo nos encontramos con la figura del TRADE (Trabajadores Aut\u00f3nomos Econ\u00f3micamente Dependientes), que s\u00ed resulta totalmente legal. Esta modalidad se recoge en el Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo aprobado en 2007 mediante la Ley 20\/2007, de 11 de julio y modificado en 2011, que trat\u00f3 de cubrir legalmente a un numeroso colectivo de aut\u00f3nomos que, en realidad, depend\u00edan econ\u00f3micamente de un cliente. Los criterios a cumplir para pertenecer a este grupo son:<\/p>

a) Sus ingresos deben provenir al menos en un 75 por cien del mismo cliente, con independencia de que facture a un n\u00famero indeterminado de empresas.
b) No puede disponer de un local comercial o industrial abierto al p\u00fablico.
c) Salvo en los casos establecidos por ley (embarazos de riesgo, lactancia, paternidad y maternidad, cuidado de menores y de familiares dependientes) no podr\u00e1n tener socios ni empleados, ni subcontratar servicios.
d) El rasgo de dependencia es exclusivamente econ\u00f3mico, sin que ello implique ajenidad. De hecho, el rasgo b\u00e1sico que diferencia a un falso aut\u00f3nomo de un TRADE es la independencia. Es decir, el TRADE puede contratar con otros clientes fuera de la organizaci\u00f3n de su cliente principal, mientras que el falso aut\u00f3nomo est\u00e1 integrado a tiempo completo en la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de su cliente.
e) El TRADE asume el riesgo de su actividad econ\u00f3mica.<\/p>

Para que el TRADE pueda acogerse al paraguas legal del Estatuto, debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>

a) Redactar y presentar a su cliente un contrato mercantil donde se refleje con claridad la circunstancia de su dependencia econ\u00f3mica. El contrato tendr\u00e1 estas caracter\u00edsticas:<\/p>

\u2013 Definir\u00e1 el objeto de los trabajos.
\u2013 Regular\u00e1 la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las jornadas laborales y las vacaciones (el TRADE tiene derecho a un m\u00ednimo de 18 d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o, siendo estas vacaciones retribuidas o no, seg\u00fan se acuerde entre las partes). Puede regular tambi\u00e9n el n\u00famero de horas extra, aunque en caso de omisi\u00f3n le ley limita las mismas a un 30% del tiempo ordinario laboral. Del mismo modo, tiene derecho a la conciliaci\u00f3n familiar, adaptando su jornada a su situaci\u00f3n familiar.
\u2013 No es imprescindible marcar una fecha de finalizaci\u00f3n.
\u2013 Deber\u00e1 registrarse en el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal tras su firma, tanto por parte del aut\u00f3nomo (transcurridos 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la firma), como por parte de la empresa (transcurridos 15 d\u00edas desde el primer registro).
\u2013 El contrato podr\u00e1 rescindirse sin penalizaciones en los casos de fuerza mayor y otros regulados por la normativa (como atenci\u00f3n a familiares dependientes o a menores).<\/p>

b) El TRADE est\u00e1 obligado a cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aunque desde enero de este a\u00f1o, por defecto, todos los aut\u00f3nomos est\u00e1n ya bajo estas coberturas.<\/p>

El TRADE, adem\u00e1s, dispone de una ventaja particular. Los aut\u00f3nomos de siempre tienen derecho a una prestaci\u00f3n por desempleo (siempre que hayan cotizado por ella un m\u00ednimo de 12 meses) mientras puedan acreditar p\u00e9rdidas m\u00ednimas de un 10% en sus ingresos. Los TRADE, en cambio, solo tendr\u00e1n que justificar la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>

Entiendo que esta entrada del blog puede resolver muchas dudas sobre el tema tratado. En cualquier caso, como siempre, consulten cualquier duda con nuestro personal de laboral.<\/p>

Pedro Joaqu\u00edn Crespo Rold\u00e1n. Economista.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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